上市待发（效率篇）离职对工作效率带来的影响-御财府

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上市待发（效率篇）离职对工作效率带来的影响
上市待发（效率篇）离职对工作效率带来的影响

员工的离职成本，并不是离开后一个点的补缺成本，而是一系列的关联成本，不仅仅一个离职所在的岗位而言。相关的成本可计量的和非直接计量的都会发生很多。

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财务经理


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为什么很多跨国公司的离职率很低，其实一方面是对员工的关怀以及员工的归属感很高，其实关键的一方面，也是企业对成本，尤其是离职成本的重视。离职相关的成本很多，不论是缺岗引起的加班成本、效率成本、福利成本，还有新人的招聘成本、培训成本、交接成本、磨合成本以及协同效率成本。另外，离职率高的公司，往往负面口碑不佳，这些也是一种成本，但有多少公司算过这个账呢？


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锟角憋拷.png背景

锟角憋拷.png员工离职具体涉及哪些相关联的企业成本？对工作效率有何影响？

锟角憋拷.png如何降低该关联成本并控制员工离职率？具体有什么方法?


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吴宁老师

厦门神州鹰软件科技 财务总监


吴宁老师在财务领域有二十余年的丰富经验，并有着十多年的全盘财务运作及管理经验，目前就职于国内领先的幼教软件科技公司-厦门神州鹰软件科技任财务总监。之前曾就职于Ntt Data China任高级财务经理、日立解决方案（中国）有限公司任企划部部长、锤子科技（北京）股份有限公司以及乐视网信息技术（北京）股份有限公司总部财务管理部任财务总监。在搭建全面预算管理会计体系和完善核算体系方面有丰富的经验。

同时是CMA美国注册管理会计师、CIA国际注册内部审计师，高级会计师，中国注册税务师，SIFM高级国际财务管理师。


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